重金招聘！这200多条全国酒业招聘信息里藏着年薪百万的时机

  2022年，我国酒业持续向前开展，在头部企业引领的扩产能、强结构和自动革新的浪潮中，很多酒企展示出了力争上游的精神风貌。

  开年以来，已有数十家酒企发动大规模招聘，这预示着2022年酒企抢人大战进入白热化。

  当时，酒业人才的集合和沟通互动是职业的一个抢手需求。高水平人才和高层次办理是企业比拼和竞赛过程中的重要抓手。茅台施行领军人才“首席方案”，打造千名高档技术人才团队；泸州老窖、郎酒、宝酝名酒等纷繁宣布百万年薪，招募全国英才；更多的企业在活跃抛出“橄榄枝”，寻求打造企业良性开展的安全护盾。

  当时我国的消费结构、工业系统产生了新变化，带来了人才结构的新需求，引进人才对公司而言是未来开展的一个重要的引擎及支撑点。作为酒业生态不可或缺的一环，酒业家很早就意识到要自动发挥渠道的优势，尽可能地转型高水平开展的我国酒业贡献力量，为我国酒业人才之光的开掘和推举供给更快捷的通道。

  正如酒业家在第五届中酒展举行的“新生代新首领”首届我国酒业青年企业家峰会时所希冀的那样，聚集我国酒业的中坚力量和年青人才，树立一个酒业青年菁英集体的高端人脉深度交际的渠道，树立彼此沟通，树立信赖，促进高效整合工业链上下游资源、一起应对应战。

  才能越大，职责越大。进入招聘季，酒业家特此推出招聘特辑，为破浪前行的我国酒业增加一份助力，为优异的人才供给一个对话大企业、大渠道的舞台。

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